OPUS menawarkan metodologi Harrison Assessment yang mendukung tujuan perusahaan Anda dalam mengembangkan dan mempromosikan karyawan yang memiliki potensi terbaik untuk mencapai prestasi yang luar biasa, setelah mengidentifikasi kemudian mempekerjakan kandidat terbaik untuk suatu posisi. OPUS juga akan menyesuaikan alat tersebut pada organisasi anda sesuai kebutuhan, dan juga persyaratan spesifik suatu posisi, sehingga proses assessment lebih akurat dalam memprediksi kinerja yang baik, ataupun kelemahan kandidat.

Harrison Assessment membuat proses rekrutmen menjadi otomatis, dan membantu mengarahkan individu, grup dan fungsi dalam membuat keputusan, dimana OPUS dapat membantu dalam proses perencanaan pengembangan dan implementasinya. Harrison Assessments menyediakan alat assessment yang paling komprehensif, dan selalu melakukan penelitian terkini di lapangan untuk meningkatkan pembuktian dari kekuatan prediksinya.

PT OPUS Organisation Management Indonesia.