- SOLUSI
- Mendapatkan Talenta
- Mengembangkan Talenta
- Mengarahkan Talenta
- Melibatkan Talenta
- Mengembangkan Organisasi
- Analisis Tenaga Kerja Jarak Jauh
- Analisis Organisasi
- PENILAIAN
- Penilaian Akuisisi Bakat
- Penilaian Pengembangan Bakat
- Penilaian Pengembangan Kepemimpinan
- Penilaian Pengembangan Organisasi
- TEKNOLOGI
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formula Keberhasilan Kerja
- Penilaian Kustom
- Teknologi Rekrutmen
- Perencanaan Suksesi
- Tolok Ukur Kinerja
- Integrasi API
- Opsi Penggunaan
- SUMBER DAYA
- Kisah Sukses
- Laporan Contoh
- Brosur
- Akreditasi & Pelatihan
- Lihat Semua Video
- TENTANG
- Pendiri
- Menjadi Mitra
- Kontak
- Blog
- LOGIN
- Klien
- Mitra
PT OPUS Organisation Management Indonesia
Jakarta, Indonesia |
Menjadi Mitra |
Kontak
Kompetensi Munculkan Pemimpin
Membandingkan potensi munculkan pemimpin dengan faktor-faktor penting keberhasilan sehubungan dengan 10 kompetensi munculkan kepemimpinan dan memberdayakan para pemimpin baru agar berhasil dengan rencana pembangunan yang menargetkan kesenjangan.
Kompetensi Pemimpin Senior
Membandingkan pemimpin senior yang ada dan pemimpin senior potensial saat ini dengan 10 kompetensi yang berhubungan dengan keberhasilan pemimpin senior dan mencapai potensi kepemimpinan dengan rencana pengembangan yang ditargetkan.
Kemampuan Kepemimpinan Paradoksal
Kepemimpinan yang efektif melibatkan keseimbangan serangkaian perilaku yang tampaknya saling bertentangan. Cari tahu penyeimbang Anda dan bagaimana Anda bisa mengubah potensi penghambat menjadi kekuatan terbesar Anda.
Penilaian Manajemen
Perilaku keberhasilan manajemen dapat bervariasi sesuai dengan peran khusus dan budaya perusahaan. Dengan lebih dari 600 variasi penilaian yang dapat disesuaikan akan menargetkan perilaku khusus untuk pengembangan dan menyediakan rencana pengembangan.
Ikuti Kami
Hak Cipta © 2024 PT OPUS Organisation Management Indonesia