- SOLUSI
- Mendapatkan Talenta
- Mengembangkan Talenta
- Mengarahkan Talenta
- Melibatkan Talenta
- Mengembangkan Organisasi
- Analisis Tenaga Kerja Jarak Jauh
- Analisis Organisasi
- PENILAIAN
- Penilaian Akuisisi Bakat
- Penilaian Pengembangan Bakat
- Penilaian Pengembangan Kepemimpinan
- Penilaian Pengembangan Organisasi
- TEKNOLOGI
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formula Keberhasilan Kerja
- Penilaian Kustom
- Teknologi Rekrutmen
- Perencanaan Suksesi
- Tolok Ukur Kinerja
- Integrasi API
- Opsi Penggunaan
- SUMBER DAYA
- Kisah Sukses
- Laporan Contoh
- Brosur
- Akreditasi & Pelatihan
- Lihat Semua Video
- TENTANG
- Pendiri
- Menjadi Mitra
- Kontak
- Blog
- LOGIN
- Klien
- Mitra
PT OPUS Organisation Management Indonesia
Jakarta, Indonesia |
Menjadi Mitra |
Kontak
Tes Psikometrik Bertahap
Menghemat biaya dan menciptakan pengalaman kandidat yang hebat dengan menggunakan proses bertahap di mana penilaian rekrutmen hanya diterapkan setelah melewati tahap sebelumnya.
Pra-seleksi untuk Kualifikasi
Mengurangi beban administrasi hingga lebih dari 70% dengan menyaring dan memeringkat kandidat secara otomatis dengan kuesioner yang dibuat khusus yang menargetkan kualifikasi ideal Anda.
Perilaku dan Kepribadian Spesifik Pekerjaan
Secara efektif memprediksi perilaku khusus dalam pekerjaan dengan penilaian akuisisi bakat kami yang mengukur 175 faktor bakat hanya dalam 25 menit.
Berpikir Kritis dan Penalaran Numerik
Menilai pemikiran kritis dan penalaran numerik untuk persyaratan pekerjaan tertentu hanya dalam 20 menit menggunakan kuesioner QCT adaptif kami yang mengoptimalkan jumlah pertanyaan yang diperlukan.
Wawancara Perilaku
Mendapatkan talenta terbaik dengan mengajukan pertanyaan yang mengungkapkan kecocokan pekerjaan, kecocokan budaya, dan potensi untuk memenuhi kebutuhan dan harapan kandidat.
Penjualan
Memprediksi penjualan, keterlibatan, dan retensi dengan 25 variasi Penilaian Rekrutmen Penjualan berdasarkan jenis produk, dan tingkat pencarian calon pelanggan, penutupan penjualan, dan hubungan pelanggan yang berkelanjutan.
Layanan Pelanggan
Penilaian Akuisisi Bakat yang memprediksi apakah pelamar akan menghasilkan pelanggan tetap dengan 14 variasi penilaian yang dapat disesuaikan berdasarkan jenis layanan yang diberikan.
Teknis
Penilaian Rekrutmen Teknis yang memprediksi kinerja dan keterlibatan untuk 45 variasi penilaian yang dapat disesuaikan berdasarkan jumlah interaksi karyawan dan sifat pekerjaan teknis.
Administrasi
Memprediksi kinerja, keterlibatan, dan retensi dengan 27 penilaian yang dapat disesuaikan untuk Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan posisi administrasi umum.
Penyelia
Posisi pengawasan sangat bervariasi tergantung pada pekerjaan yang diawasi. Kami menawarkan lebih dari 600 variasi penilaian yang dapat disesuaikan yang memprediksi pengawasan kinerja, keterlibatan dan retensi.
Ikuti Kami
Hak Cipta © 2024 PT OPUS Organisation Management Indonesia