- SOLUSI
- Mendapatkan Talenta
- Mengembangkan Talenta
- Mengarahkan Talenta
- Melibatkan Talenta
- Mengembangkan Organisasi
- Analisis Tenaga Kerja Jarak Jauh
- Analisis Organisasi
- PENILAIAN
- Penilaian Akuisisi Bakat
- Penilaian Pengembangan Bakat
- Penilaian Pengembangan Kepemimpinan
- Penilaian Pengembangan Organisasi
- TEKNOLOGI
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formula Keberhasilan Kerja
- Penilaian Kustom
- Teknologi Rekrutmen
- Perencanaan Suksesi
- Tolok Ukur Kinerja
- Integrasi API
- Opsi Penggunaan
- SUMBER DAYA
- Kisah Sukses
- Laporan Contoh
- Brosur
- Akreditasi & Pelatihan
- Lihat Semua Video
- TENTANG
- Pendiri
- Menjadi Mitra
- Kontak
- Blog
- LOGIN
- Klien
- Mitra
PT OPUS Organisation Management Indonesia
Akuisisi Bakat: Menarik Talenta Terbaik dan Hemat Lebih Dari 70% Waktu Admin
Solusi Akuisisi Bakat Harrison memudahkan Anda merekrut talenta yang tepat - dan melakukannya dengan cepat. Menyaring dan memeringkat kandidat terbaik sebelum Anda meninjau resume atau melakukan wawancara. Mengidentifikasi, mewawancarai, menarik, dan merekrut kandidat terbaik dengan cepat menggunakan analisis prediktif. Teknologi rekrutmen pemenang penghargaan kami melakukan pra-pemeriksaan pelamar untuk kualifikasi dan perilaku spesifik pekerjaan yang menyediakan data yang dapat ditindaklanjuti untuk keputusan yang efektif.
Temukan dan Dapatkan Talenta Terbaik dengan Cepat
Teknologi rekrutmen kami menghilangkan kebutuhan untuk meninjau resume (selain dari kandidat terpilih) dan menghemat lebih dari 70% waktu administrasi dengan memberi peringkat pada pelamar secara otomatis sesuai dengan seberapa baik mereka dapat memenuhi persyaratan ideal Anda. Fitur pelacakan pelamar terintegrasi memudahkan ulasan resume, daftar saring pendek dan respons penolakan otomatis.
Pengalaman Kandidat Yang Luar Biasa
Sistem Harrison memberikan pengalaman dan teknologi kandidat kelas dunia yang memperpendek penilaian dan memaksimalkan manfaat data. Dengan menilai kebutuhan bersama, Harrison memungkinkan Anda membangun hubungan kerja jangka panjang yang saling menguntungkan. Laporan Cara Menarik Kandidat menunjukkan faktor penting yang harus ditekankan untuk meyakinkan talenta terbaik untuk menerima tawaran kerja Anda.
Meningkatan akurasi dan mengurangi perekrutan yang buruk
Tes kepribadian umum hanya mengukur 4 hingga 20 faktor kepribadian dan dapat membantu karyawan menjadi lebih sensitif terhadap orang lain dengan gaya perilaku yang berbeda. Namun, untuk memprediksi keberhasilan kerja secara efektif, penilaian harus menyeluruh dan spesifik untuk pekerjaan. Harrison SmartQuestionnaire mengukur 175 faktor perilaku yang mencakup kepribadian, sikap, motivasi, nilai kerja, keterampilan interpersonal, faktor keterlibatan, faktor retensi, dan kompetensi perilaku. Setiap penilaian disesuaikan untuk spesifik pekerjaan dan didukung dengan lebih dari 30 tahun penelitian kinerja pekerjaan.
Ikuti Kami
