Laporan Contoh Kami

Membandingkan seseorang terhadap semua persyaratan perilaku pekerjaan yang menunjukkan potensi dampak positif dan negatif masing-masing sifat pada kinerja pekerjaan.

Memberikan informasi penting yang diperlukan perekrut untuk meyakinkan kandidat terbaik untuk menerima tawaran pekerjaan.

Memberikan pertanyaan penting kepada pewawancara tentang pemenuhan syarat dan perilaku yang memungkinkan kualifikasi kandidat dapat dievaluasi secara efektif, dan memberikan cara penilaian wawancara.

Menganalisa perilaku organisasi yang berhubungan dengan harapan karyawan. Laporan ini memberikan wawasan lebih lanjut terhadap keterlibatan karyawan, meningkatkan kinerja, dan meningkatkan hasil bisnis.

Dirancang untuk menilai pemikiran kritis dan penalaran numerik dalam penilaian 20 menit yang sangat efisien. Kemampuan individu diukur terhadap persyaratan pekerjaan yang memberikan kemampuan prediksi tingkat tinggi.

Menyajikan rencana pengembangan untuk setiap dua sifat yang paling meningkatkan kinerja pada orang tertentu terkait dengan pekerjaan tertentu. Panduan untuk pembinaan diri atau orang lain untuk lebih mengembangkan sifat-sifat khusus tersebut, dan meningkatkan keahlian pembinaan.

Menyediakan laporan yang mudah dipahami oleh manajer tentang cara mengelola karyawan secara individu untuk memanfaatkan kekuatan, mengidentifikasi tantangan dan mencegah timbulnya masalah.

Membandingkan seseorang terhadap semua persyaratan perilaku pekerjaan yang menunjukkan potensi dampak positif dan negatif masing-masing sifat pada kinerja pekerjaan.

Menunjukkan sifat yang paling penting dalam satu halaman untuk analisa yang efektif tentang hubungan antar sifat, begitu juga gambaran hubungan sifat tersebut. Membutuhkan staf ahli yang terlatih untuk menafsirkan laporan ini (secara opsional menyoroti sifat yang terkait dengan suatu pekerjaan).

Menunjukkan hubungan dinamis antara dua sifat dari masing-masing 12 pasang paradoks utama. Memungkinkan menganalisa perilaku paradoksal (secara opsional menyoroti sifat yang terkait dengan suatu pekerjaan).

Menyajikan ikhtisar dan gambaran deskripsi kata kunci dari sifat dan kesesuaian seseorang yang berhubungan dengan berbagai hal yang bukan merupakan pekerjaan tertentu.

Menunjukkan semua sifat dan definisi sifat yang disusun berdasar nilai pelamar ke dalam setiap kategori. Disusun berdasarkan nilai tertinggi (secara opsional menyoroti sifat yang berhubungan dengan suatu pekerjaan).

Menganalisa perilaku organisasi yang berhubungan dengan harapan karyawan. Laporan ini memberikan wawasan lebih lanjut terhadap keterlibatan karyawan, meningkatkan kinerja, dan meningkatkan hasil bisnis.

Memberikan analisa mendalam tentang kecenderungan dan perilaku karyawan yang berhubungan dengan kompetensi perilaku apa pun. Termasuk Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Kerjasama, Perilaku Umum dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda.

Mengukur, memahami, dan melatih kemampuan karyawan Anda untuk bekerja secara efektif dari jarak jauh. Termasuk dua kompetensi perilaku pada Produktivitas Jarak Jauh dan Komunikasi Jarak Jauh yang dapat digabungkan dengan Analisis Keberhasilan Perilaku dan Analisis Keterlibatan & Retensi.

Pemimpin sering kali perlu menyesuaikan gaya mereka untuk pekerjaan jarak jauh. Termasuk dua kompetensi perilaku dalam Mengelola Produktivitas Jarak Jauh dan Mengelola Komunikasi Jarak Jauh.

Menunjukkan sekelompok karyawan atau calon yang diperingkat berdasarkan urutan skor penilaian atau skor kinerja mereka. Laporan ini dapat digunakan untuk menganalisa lebih lanjut hubungan antara nilai sifat dari kinerja pekerjaan.

Menunjukkan sifat-sifat yang paling penting pada satu halaman untuk analisa yang efektif dari hubungan antar sifat untuk anggota tim yang berbeda.

Menyajikan tampilan grafis dari hubungan paradoksal antar sifat dari anggota tim yang berbeda.

Menganalisa perilaku organisasi yang berhubungan dengan sekelompok harapan karyawan. Laporan ini memberikan wawasan untuk keterlibatan karyawan lebih lanjut, meningkatkan kinerja, dan meningkatkan hasil bisnis untuk sekelompok karyawan.

Membandingkan preferensi dan minat karier Anda dengan tugas dan minat yang berhubungan dengan kepuasan dan keberhasilan kerja untuk sebagian besar pekerjaan dalam karier tertentu.

Membantu memberikan panduan bagi pencari karier untuk mengidentifikasi tugas-tugas yang disukai, minat mereka, keterampilan interpersonal, motivasi, kecenderungan dalam kepemimpinan.

Memberikan daftar karier dan indikasi bagaimana mungkin seseorang akan menikmati karier masing-masing. Terdapat lebih dari 650 karier yang terdaftar dengan nilai persentase yang disusun berdasarkan urutan tingkat kesenangan.

Menjelaskan kekuatan terbesar Anda. Beberapa kekuatan diuraikan pasangan sifat paradoksal di mana dua kekuatan tampaknya berlawanan atau bertentangan, namun sebenarnya saling melengkapi atau sinergis.