Teknologi Kepemimpinan Paradoksal

Cara Kerja Paradoks

Setiap sifat dapat menjadi kekuatan atau penghambat tergantung pada keseimbangan sifat tersebut dengan sifat lain yang tampaknya berlawanan (paradoks). Misalnya, jika seseorang sangat jujur dan pandai berdiplomasi, keduanya akan menjadi kekuatan penyeimbang saat berkomunikasi. Di sisi lain, jika seseorang hanya memiliki satu dari sifat paradoks, tentu akan ada perilaku kontra-produktif terkait, kekuatan yang tergantung pada tingkat ketidakseimbangan. Misalnya, seseorang yang sangat Jujur, namun lemah dalam Berdiplomasi, akan cenderung menjadi tidak blak-blakan yang mengarah pada kekecewaan dan ketidakpercayaan, serta pergantian karyawan yang tidak perlu. Sebaliknya, seseorang dengan Diplomasi dan Kejujuran yang sangat kuat, akan memiliki kecenderungan yang kuat untuk mengelak ketika berkomunikasi, menyebabkan ketidakjelasan dan tidak terselesaikannya suatu. Dalam beberapa kasus, orang tersebut lemah dalam hal Bersikap Jujur dan Diplomatis yang mengindikasikan mereka akan mencoba menghindari berkomunikasi. Kuncinya adalah menghargai dan memperkuat kedua sisi paradoks tersebut.