- SOLUSI
- Mendapatkan Talenta
- Mengembangkan Talenta
- Mengarahkan Talenta
- Melibatkan Talenta
- Mengembangkan Organisasi
- Analisis Tenaga Kerja Jarak Jauh
- Analisis Organisasi
- PENILAIAN
- Penilaian Akuisisi Bakat
- Penilaian Pengembangan Bakat
- Penilaian Pengembangan Kepemimpinan
- Penilaian Pengembangan Organisasi
- TEKNOLOGI
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formula Keberhasilan Kerja
- Penilaian Kustom
- Teknologi Rekrutmen
- Perencanaan Suksesi
- Tolok Ukur Kinerja
- Integrasi API
- Opsi Penggunaan
- SUMBER DAYA
- Kisah Sukses
- Laporan Contoh
- Brosur
- Akreditasi & Pelatihan
- Lihat Semua Video
- TENTANG
- Pendiri
- Menjadi Mitra
- Kontak
- Blog
- LOGIN
- Klien
- Mitra
PT OPUS Organisation Management Indonesia
Bagaimana cara saya merekrut kandidat terbaik dan menghindari salah-perekrutan?
Di era perang bakat ini, organisasi berjuang untuk merekrut dan mempertahankan talenta yang mereka butuhkan untuk bersaing secara efektif. Mendapatkan, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik membutuhkan pengetahuan tentang cara membuat karyawan berhasil dalam pekerjaan tertentu. Formula Keberhasikan Kerja (JSF) adalah kunci untuk memenangkan perang bakat. Penilaian pekerjaan perlu mengukur pelamar terhadap faktor keberhasilan pekerjaan tertentu dan memberikan kejelasan kepada karyawan bagaimana mereka bisa berhasil dan kecenderungan apa yang harus dihindari.
Penilaian pekerjaan Harrison menyediakan lebih dari 6500 Formula Keberhasilan Kerja yang telah terbukti dan telah dikonfigurasikan sebelumnya untuk membantu organisasi Anda memprediksi pekerjaan dengan mudah dan akurat. Setiap formula menunjukkan dan mengukur kualifikasi (pemenuhan syarat) dan persyaratan perilaku (kesesuaian) yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan. JSF menunjukkan orang-orang yang memenuhi syarat dan sesuai untuk suatu pekerjaan.
Penilaian Kandidat
JSF menyediakan algoritma penilaian yang diberi bobot yang menghasilkan nilai keseluruhan berdasarkan pada formula penilaian yang mencerminkan pengaruh dari setiap jawaban yang mungkin. Nilai keseluruhan menunjukkan kemungkinan kinerja.
Formula Keberhasilan Kerja Harrison Assessment dikembangkan dari 30 tahun penelitian kinerja pekerjaan di seluruh dunia dan menyediakan sistem perekrutan terintegrasi yang komprehensif. Skor penilaian pekerjaan akhir mengukur pemenuhan syarat, kesesuaian, dan nilai wawancara kandidat terhadap kandidat ideal untuk posisi di organisasi Anda.
Ikuti Kami
